Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho: o que é, como identificar e como denunciar
O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é um problema sério que pode causar danos psicológicos, físicos e financeiros às vítimas. Ele pode ocorrer de diversas formas, como através de humilhações, xingamentos, ameaças, contato físico indesejado ou pedidos de favores sexuais.
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O que é assédio moral?
O assédio moral é caracterizado por comportamentos que visam humilhar, depreciar ou constranger a vítima. Ele pode ser verbal, físico ou psicológico. Entre os exemplos de assédio moral podemos citar xingamentos, ameaças, isolamento social, críticas constantes, atribuir tarefas inúteis ou degradantes e abuso de poder.
O que é assédio sexual?
O assédio sexual é caracterizado por comportamentos de natureza sexual que são indesejados pela vítima. Ele pode ser verbal, físico ou visual. Entre os exemplos de assédio sexual, podemos citar comentários de cunho sexual, contato físico indesejado, pedidos de favores sexuais, exibição de material pornográfico e assédio sexual virtual.
Quais as consequências do assédio moral e sexual?
O assédio moral e sexual pode causar uma série de consequências negativas para as vítimas, incluindo depressão, ansiedade, estresse, transtorno de sono, diminuição da produtividade, absenteísmo, demissão e suicídio.
Como o assédio afeta a saúde mental e física?
O assédio moral e sexual pode afetar a saúde mental e física das vítimas de várias maneiras. Por exemplo, as vítimas podem desenvolver depressão, ansiedade, estresse, transtorno de sono, problemas de saúde física, como dores crônicas, problemas cardiovasculares, problemas digestivos, problemas de pele, e até mesmo doenças autoimunes.
Como as empresas podem prevenir o assédio no ambiente de trabalho?
As empresas podem prevenir o assédio no ambiente de trabalho implementando políticas e procedimentos claros sobre o que é considerado assédio, e criando um ambiente de trabalho de respeito e inclusão. As empresas também podem oferecer treinamentos sobre o assédio para os funcionários, e incentivar os funcionários a denunciar qualquer caso de assédio que observem.
Rescisão indireta
A rescisão indireta é uma forma de demissão que ocorre quando o empregado é obrigado a pedir demissão por culpa do empregador. Isso pode ocorrer quando o empregador não cumpre suas obrigações legais ou contratuais, ou quando o empregado sofre assédio moral ou sexual.
Para conseguir uma rescisão indireta, o empregado deve provar que o empregador foi culpado pelo seu desligamento. Isso pode ser feito através de provas documentais, testemunhais ou relatos de testemunhas.
Se o empregado conseguir provar que teve uma rescisão indireta, ele terá direito às mesmas indenizações que teria se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso inclui o salário integral, o 13º salário proporcional, as férias proporcionais, o FGTS e a multa de 40%.
Como denunciar o assédio?
Se você for vítima de assédio moral ou sexual, é importante denunciar o ocorrido. Você pode denunciar o assédio ao seu superior, ao RH da empresa ou à Delegacia de Polícia.
Ao denunciar o assédio, você estará ajudando a proteger outras pessoas de sofrerem o mesmo. Você também estará ajudando a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
Dicas para denunciar o assédio
Entre as dicas para denunciar o assédio na empresa, estão:
- Colete provas do assédio. Isso pode incluir e-mails, mensagens de texto, registros de ligações telefônicas, testemunhas ou gravações;
- Faça a denúncia o mais rápido possível. Isso ajudará a preservar as provas e a evitar que o assédio continue;
- Seja específico sobre o que aconteceu. Descreva o que o assediador disse ou fez, quando e onde aconteceu;
- Seja firme e confiante. Não tenha medo de se defender.
Não se deixe intimidar pelo assediador, pois ele pode tentar intimidar você para que você desista da denúncia. Além disso, lembre-se que ao denunciar o assédio moral ou sexual, você estará ajudando a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
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