Como encontrar profissionais qualificados no mercado contábil?

Contábil 23 de Mai de 2024

O mercado contábil no Brasil enfrenta um desafio significativo: a escassez de profissionais qualificados. Este problema não é recente, mas vem se agravando nos últimos anos, impactando tanto empresas quanto a economia de maneira geral.

Diversos fatores contribuem para essa situação, desde mudanças nas normas contábeis até a evolução tecnológica e a globalização dos negócios. Este artigo tem como objetivo explorar as causas dessa escassez, suas consequências e possíveis soluções para mitigar o problema.

Causas da escassez de profissionais qualificados

Entre as principais causas da escassez de profissionais qualificados na área contábil, podemos citar:

1. Mudanças nas normas contábeis

A constante evolução das Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC) e a adoção das Normas Internacionais de Relatório Financeiro (IFRS) exigem dos profissionais contábeis uma atualização contínua e uma mudança de perfil jamais vista.

A complexidade e o volume das normas dificultam a formação de profissionais que estejam plenamente capacitados para lidar com todas as exigências gerenciais, regulatórias e fiscais.

2. Avanço tecnológico

A contabilidade moderna depende cada vez mais de tecnologias avançadas, como softwares de contabilidade, inteligência artificial (IA) e análise de dados. A integração dessas tecnologias no ambiente contábil requer habilidades que vão além do conhecimento tradicional de contabilidade. Muitos profissionais ainda não possuem a formação necessária em TI para acompanhar essa transformação digital.

É comum encontrar jovens talentos que desconhecem os novos modelos de contabilidade como contabilidade consultiva, digital, online. Em tese, a tecnologia veio para mudar o perfil comportamental dos profissionais de contabilidade que antes tinham como regra o domínio dos números. Hoje é necessário adquirir conhecimentos diversos em gestão, estratégia, marketing, finanças e controladoria.

3. Deficiências na educação contábil

A formação acadêmica dos contadores muitas vezes não acompanha a dinâmica do mercado. Currículos desatualizados, falta de enfoque prático e insuficiente preparação para as exigências tecnológicas são problemas recorrentes nas instituições de ensino. Além disso, a falta de investimento em educação continuada agrava a situação, dificultando a reciclagem e a atualização dos profissionais já atuantes no mercado.

Com isso, a oferta de profissionais com essas características é limitada, resultando em um descompasso entre a demanda e a disponibilidade de mão-de-obra qualificada. Tem um pensamento que diz que contratar errado sai caro! A má contratação gera impacto em todo o processo de uma empresa contábil, afetando a rotina e gerando alto índice de turnover.

Quais os impactos de uma má contratação?

Além de entender quais as causas da escassez de profissionais na área contábil, é necessário compreender que uma má contratação pode gerar impactos a sua empresa contábil. E entre elas, podemos citar:

1. Qualidade dos serviços

A escassez de mão-de-obra qualificada pode levar à diminuição na qualidade dos serviços contábeis prestados, resultando em erros, atrasos e não conformidades que podem impactar negativamente as empresas, especialmente no que tange à transparência e confiabilidade das informações financeiras.

2. Aumento de custos

Com a escassez, a demanda por profissionais qualificados supera a oferta, inflacionando os salários e os custos dos serviços contábeis. Pequenas e médias empresas, em particular, podem encontrar dificuldades para arcar com esses custos, prejudicando sua competitividade.

3. Riscos de compliance

A falta de profissionais devidamente capacitados pode aumentar os riscos de não conformidade com as normas contábeis e fiscais, resultando em penalidades e sanções que podem afetar a sustentabilidade financeira das empresas.

É possível diminuir esse risco? Quais são as possíveis soluções?

A resposta é sim! Para mitigar a escassez de profissionais qualificados no mercado contábil, várias medidas podem ser adotadas:

1. Investimento em educação e capacitação

As instituições de ensino devem atualizar seus currículos para refletir as exigências do mercado, incorporando disciplinas voltadas para as novas tecnologias e práticas contábeis. Além disso, é essencial promover programas de educação continuada que permitam aos profissionais manterem-se atualizados.

2. Incentivo ao uso de tecnologia

Empresas e instituições de ensino devem incentivar o uso de tecnologias na contabilidade, proporcionando treinamento em ferramentas de TI e promovendo a integração dessas tecnologias no dia a dia profissional. A familiaridade com softwares contábeis e a capacidade de analisar dados são habilidades indispensáveis na era digital.

3. Valorização da profissão

A valorização da profissão contábil, através de melhores condições de trabalho, reconhecimento profissional e incentivos para a formação contínua, pode atrair mais talentos para a área. É fundamental que a sociedade reconheça a importância do contador para o desenvolvimento econômico e empresarial. Atrair os talentos certos melhora o clima organizacional e aumenta a produtividade da empresa contábil.

Como contratar o talento certo?

Ter um processo seletivo assertivo e transparente, demonstrando clara e precisamente as vantagens e benefícios a serem oferecidos é o primeiro passo para atrair bons candidatos. Defina as competências necessárias para o candidato e sempre valorize a cultura da sua empresa contábil.

Conclusão

A falta de profissionais qualificados no mercado contábil é um desafio complexo que exige uma abordagem multifacetada para ser superado. Investimentos em educação, adoção de tecnologias, parcerias e valorização profissional são medidas essenciais para assegurar que o setor contábil continue a atender às necessidades do mercado de maneira eficaz e eficiente.

Somente com uma força de trabalho bem formada e atualizada o Brasil poderá enfrentar os desafios contábeis do futuro e garantir a sustentabilidade e o crescimento das suas empresas.

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