Transformação no eSocial. Ele tem muitas mudanças (para melhor!)
Transformação no eSocial. O excesso de burocracia é como a jabuticaba: fruto da nossa terra, com o DNA tipicamente brasileiro. Pilhas e pilhas de papel, com um grau excessivo de dados, representam lentidão, atraso e, principalmente, desperdício. Perde-se tempo e dinheiro.
Uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI) apontou que 77% dos brasileiros acreditam que a alta burocracia estimula a corrupção e é um dos maiores obstáculos para o crescimento da economia brasileira.
A introdução só realça a importância da reformulação que o eSocial vai passar a partir de janeiro de 2020. O sistema, que integra em sua base quase 40 milhões de trabalhadores, será simplificado. É o fim da quantidade excessiva de dados, que trazia calafrios e dor de cabeça a muitos empregadores.
Adeus, excesso de alimentação! Transformação no eSocial chegou!
Haverá uma redução considerável no número de campos. Alguns, antes obrigatórios, passarão a ser facultativos. Outros foram eliminados, como, por exemplo: as tabelas de cargos, funções e horários e dados opcionais, como números de documentos pessoais. Com regras mais flexíveis, o novo sistema permite facilitar o envio de informações e, principalmente, eliminar pontos de complexidade.
Dois em um!
Serão implementados dois novos sistemas.
- Para grandes e médias empresas
- Para micro e pequenas empresas
Para o secretário especial de Previdência e Trabalho, Rogério Marinho, “o fato de ser dois sistemas não quer dizer que vai aumentar a complexidade”.
Outro ponto importante para desburocratizar é a não inclusão das informações tributárias. A Receita Federal terá um sistema próprio e simplificado para coletar os dados.
Transformação do eSocial: alteração do cronograma: eventos a partir de Janeiro/2020 serão prorrogados
MEI e empregado domésticos faz parte da transformação do eSocial
O Microempreendedor Individual poderá usar o ambiente Web Simplificado para prestar informações, como folha de pagamento, férias e demissão.
Já o empregador doméstico deve continuar a ceder informações dos seus funcionários e cumprir funções básicas, como preencher folhas de pagamento e gerar as chamadas DAE, as guias de pagamento. Há uma promessa de novas ferramentas de modernização do chamado eSocial doméstico.
Help virtual
O sistema vai contar também com um chamado “chatbot”, ou um assistente virtual. O empregador que tiver dúvidas poderá fazer perguntas e evitar dores de cabeça durante o processo.
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